Mettez-vous en œuvre la sécurité dans la culture de votre entreprise ?

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on email
Email

 

La “culture du lieu de travail” est un mot à la mode depuis plusieurs années, de nombreuses entreprises vantant leur culture comme un avantage de travailler pour elles. Plus récemment, la “culture de la sécurité” est apparue comme son propre terme à la mode – et pour de bonnes raisons.

 

Impliquez chaque employé

 

Piloter depuis le sommet

Pour que la sécurité au travail soit vraiment efficace, l’éducation et la mise en œuvre doivent commencer au sommet. Cela peut sembler évident, mais gardez à l’esprit que les employés sont plus susceptibles de suivre toutes les procédures appropriées si la direction et les personnes occupant des postes de sécurité montrent l’exemple. Cela aide également lorsqu’il s’agit de mettre les nouveaux employés au courant. Une introduction aux procédures de sécurité fait probablement partie de votre processus d’accueil, mais si les nouvelles recrues voient la haute direction et les collègues plus anciens ignorer ces procédures, elles peuvent être enclines à ne pas prendre ce qu’elles viennent d’apprendre aussi sérieusement qu’elles le feraient autrement.

 

Avoir des conversations sur la sécurité pour comprendre le ” pourquoi ” 

Lorsque les employés commencent à prendre des raccourcis de sécurité, ils n’ont généralement pas l’intention d’adopter des comportements dangereux. La plupart du temps, ils essaient simplement de se faciliter la tâche. Par exemple, un employé peut utiliser une chaise pour atteindre une étagère haute simplement parce que l’échelle adéquate est rangée dans un placard qui n’est pas rapidement accessible. D’autres employés remarquent à quel point cela fonctionne bien et commencent à suivre le mouvement, et soudain, l’utilisation de la chaise comme escabeau devient la procédure “standard “.

 

Savoir où vous en êtes !

 

Réalisez une analyse des risques professionnels  

Les employeurs sont tenus de ” fournir un lieu de travail exempt de dangers graves reconnus ” à tous les employés. Par conséquent, il est essentiel que vous compreniez quels sont ces dangers potentiels sur votre lieu de travail. Selon votre secteur d’activité et votre chantier spécifique, différents dangers peuvent être présents, notamment des équipements électriques, des marchandises dangereuses ou des machines lourdes. La réalisation d’une analyse des risques professionnels vous aidera à comprendre les emplois les plus dangereux sur votre lieu de travail, ce que ces risques spécifiques impliquent et les mesures correctives et préventives que vous pouvez prendre pour réduire ou éliminer complètement la probabilité d’accidents, de blessures et de maladies.

 

Suivre les mesures de sécurité 

Lorsque vous pensez aux mesures de sécurité, vous pensez probablement à des choses telles que les blessures sur site. Bien que ce soit, bien sûr, une statistique importante à connaître, le suivi des mesures de sécurité peut aider toute entreprise à prendre des décisions liées à la santé et à la sécurité de ses employés.

 

 

Créer une responsabilité

 

Responsabilisez les employés 

Même lorsque les employeurs font tout ce qu’ils peuvent pour aménager leurs lieux de travail de manière que la sécurité soit un succès, c’est aux employés de s’assurer que les habitudes sécuritaires sont respectées. Après tout, les employés sont impliqués dans les opérations quotidiennes, ils sont donc beaucoup plus susceptibles d’être les premiers à voir les problèmes potentiels. Une façon de responsabiliser vos employés est de mettre en place une autorisation d’arrêt de travail. Une telle politique permet à un employé compétent et formé d’identifier une situation dangereuse ou présentant un danger imminent et permet aux travailleurs de gérer leur propre sécurité en temps réel, sans attendre l’approbation de la direction. Les employés doivent également être encouragés à effectuer des contrôles de sécurité réguliers de leurs propres zones pour s’assurer que les normes sont respectées par chaque travailleur.

 

Utilisez les erreurs comme une opportunité

Si la sécurité peut souvent être considérée comme une situation de “tout ou rien”, il est important de comprendre que nous sommes tous humains et que nous faisons tous des erreurs. Lorsque cela se produit concernant les procédures de sécurité, l’employé en question ne devrait pas être puni, car cela peut conduire à une variété de résultats négatifs.

 

Offrir une formation complète

 

Des cours de formation efficaces  

Réaliser la formation des employés est l’une des choses les plus importantes qu’une organisation puisse faire. Les nouveaux employés doivent être formés aux processus et procédures qui peuvent leur être inconnus, tandis que tous les employés doivent rester à jour sur les réglementations. Comme tout formateur d’entreprise peut vous le dire, même avant que la pandémie de COVID-19 n’introduise la distanciation sociale et la généralisation du travail à domicile, l’époque où l’on entassait de grands groupes d’employés dans une salle de conférence pour passer une journée pleine de présentations de formation longues et monotones est révolue. Cependant, il est crucial que vous proposiez des cours de formation qui soient efficaces. Après tout, si les employés n’apprennent et ne retiennent aucune des informations, était-ce vraiment la peine de suivre cette formation ? Veillez à faire vos recherches et à n’utiliser que des formations dispensées par un service respecté et réputé.

 

Des entretiens pour un renforcement continu  

Selon votre secteur d’activité, il se peut que vous soyez déjà familier avec le concept (notez que les gens peuvent désigner ces discussions par différents noms, comme des briefings, des réunions, des moments de sécurité ou des discussions de sécurité).