L’impact positif de l’apprentissage expérientiel en ligne sur l’engagement des apprenants

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Pour augmenter l’engagement des apprenants, l’apprentissage expérientiel en ligne est rapidement devenu une option populaire. Il s’agit d’une méthodologie de formation qui utilise des activités interactives, immersives et métaphoriques pour imiter les défis du monde réel et faire participer activement les apprenants à leur propre apprentissage. Cela rend l’expérience d’apprentissage amusante, engageante, et avec l’aide d’un débriefing pour lier le tout, pertinente pour une application quotidienne.

Si vous êtes désireux d’améliorer l’engagement des apprenants avec les initiatives d’apprentissage virtuel de votre entreprise, voici 5 raisons pour lesquelles l’apprentissage expérientiel en ligne peut être la réponse.

 

C’est amusant

L’apprentissage expérientiel en ligne est encadré par un thème global comme une mission dans l’espace ou la résolution d’un casse dans un musée, ce qui conduit à une expérience immersive qui assure un engagement total en sortant les employés de leur vie professionnelle quotidienne. L’apprentissage par l’expérience étant amusant, les apprenants veulent participer, gagner le défi et ne pensent qu’à la tâche à accomplir. Avec l’apprentissage par l’expérience, les apprenants sont à fond pendant toute la durée de l’expérience tout en passant un bon moment !

 

C’est interactif et axé sur l’équipe

Plutôt que d’écouter une présentation ou de lire une étude de cas, les individus participant à une session d’apprentissage par l’expérience en ligne apprennent en faisant tout en travaillant en équipe. La plupart du temps, ils s’amusent à travailler ensemble pour surmonter un défi et ne sont même pas conscients qu’ils sont en train d’acquérir de nouvelles compétences précieuses. Pour cette raison même, l’apprentissage expérientiel en ligne entraîne un engagement plus élevé des apprenants, car les employés sont concentrés sur la réalisation d’un défi en équipe et ne sont pas conscients des compétences qu’ils développent.

L’apprentissage expérientiel favorise l’établissement de nouveaux liens entre les membres de l’équipe, qui se répercutent sur le lieu de travail. 

 

Il crée un environnement sûr pour la pratique de nouvelles compétences

L’utilisation d’une métaphore bien conçue permet aux apprenants de tester de nouvelles compétences et de nouveaux comportements dans un cadre sûr en dehors des scénarios typiques du lieu de travail. L’engagement des apprenants augmente lorsque la peur de l’échec en situation de travail est éliminée et que chacun est libre de s’immerger véritablement dans la session d’apprentissage expérientiel en ligne pour tester de nouvelles compétences.

 

Il montre rapidement aux apprenants les résultats de leurs actions

Une chronologie accélérée comme celles des sessions d’apprentissage expérientiel en ligne permet aux apprenants de voir rapidement les résultats de leurs actions, d’apporter des corrections et d’apprendre de leurs erreurs et de leurs succès. 

 

Il relie leurs actions dans l’expérience au monde réel, et comment s’améliorer

À la fin d’une session d’apprentissage expérientiel en ligne, un débriefing facilité relie les leçons apprises dans l’expérience à des situations en milieu de travail. Les apprenants sont activement impliqués dans la réflexion sur la façon dont leurs nouvelles compétences peuvent être appliquées dans les situations qu’ils vivent au quotidien. Tout cela conduit à un engagement accru de l’apprenant et, en fin de compte, à un changement de comportement, car les individus ont personnellement fait l’expérience des résultats de l’application de leurs compétences existantes (succès et échecs), et ils sont donc plus enclins à faire les choses différemment la prochaine fois.