Les managers en tant que leaders : 3 composantes essentielles d’un bon leadership

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Il est bien connu qu’un bon leadership est crucial pour le succès de toute entreprise. Cependant, devenir un leader n’est pas une tâche qui peut être accomplie du jour au lendemain. Il existe de nombreux facteurs qui contribuent à un bon leadership.

 

Voici 3 composantes essentielles pour être un bon leader :

 

1. Des compétences de communication efficaces 

 

La communication est l’élément le plus important du leadership. Avec la pandémie de COVID-19, est venue une augmentation des travailleurs à distance et la préoccupation de la santé mentale et du bien-être des employés est devenue plus importante à mesure que les gens s’isolaient.

Tout bon leader doit apprendre des compétences de communication efficaces, mais la pandémie a introduit la nécessité de mettre un accent supplémentaire sur l’épuisement professionnel.

Une étude a révélé que l’épuisement professionnel est, en fait, la plus grande menace pour le bien-être des employés. Un énorme 77 % des employés qui ont fait la transition vers le travail à domicile en raison de la pandémie connaissent au moins un certain épuisement (alarmant chez les jeunes travailleurs) où 41 % ont dit qu’ils n’ont pas discuté du bien-être mental avec leur gestionnaire dernièrement.

Lorsque vous êtes ouvert à la communication, vous êtes en mesure de transmettre clairement vos idées et vos pensées aux employés afin qu’ils aient une meilleure orientation. En même temps, vous pouvez écouter plus efficacement les commentaires de vos employés afin de découvrir les problèmes auxquels ils peuvent être confrontés et comment vous pouvez y remédier.

 

2. Collaboration et travail d’équipe

 

Le travail d’équipe est toujours un élément à prendre en compte lorsque vous êtes déterminé à devenir un bon leader. Cela signifie offrir aux employés des occasions de travailler ensemble et de collaborer à des projets. Mais cela signifie aussi faire soi-même partie de l’équipe.

Le but du travail en équipe est de réaliser une tâche qui serait difficile ou impossible à accomplir par un seul individu dans les conditions données. Les membres de l’équipe doivent être clairs sur le but que l’équipe veut atteindre.

Lorsque le travail d’équipe et la collaboration sont efficaces, la productivité et l’engagement augmentent.

 

3. Motivation et engagement

La motivation est un autre trait de caractère essentiel à un bon leadership. Les employés ont tendance à stagner lorsque leur motivation diminue. Ils commencent à être moins engagés. La raison de ce phénomène est le manque de motivation des dirigeants.

Il y a encore des dirigeants qui ont tendance à motiver les employés avec un état d’esprit « faites ce que je dis ou quelque chose de mauvais va arriver ». Cela peut donner des résultats, mais seulement pendant une courte période.

Les leaders, en revanche, utilisent la motivation positive pour engager leurs employés, par exemple en leur offrant des opportunités de se mettre au défi et de se développer. Ce style s’avère plus efficace sur le long terme.