La formation sur le lieu de travail : trouver la bonne solution

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Au cœur de toute organisation performante se trouvent les personnes. Améliorer les compétences et la confiance sur le lieu de travail grâce à un développement professionnel structuré devrait être une priorité absolue. Après tout, des employés stimulés établiront des effets d’entraînement positifs dans l’entreprise au sens large.

Le problème rencontré par de nombreuses entreprises est de trouver la bonne formation à mettre en œuvre. 

 

Ateliers internes

Les ateliers internes sont souvent populaires auprès des grandes entreprises qui disposent des ressources nécessaires pour les dispenser. Ils peuvent constituer une composante intégrale du développement des employés. Accueillis dans un environnement familier entouré d’autres collègues, ce type de programme permet au personnel d’appliquer l’apprentissage sur le lieu de travail.

 

Les ateliers internes peuvent offrir des économies importantes en minimisant les frais de déplacement et en évitant les frais de cours traditionnels. En remplissant les exigences du cours avec des collègues, un sentiment de cohésion d’équipe peut également être favorisé. 

L’organisation d’activités d’apprentissage sur le lieu de travail offre également aux employés le cadre le plus pratique pour étudier, s’engager et retenir les informations en fonction de leur emploi du temps chargé.

 

Cours en ligne

Avec un tel nombre d’institutions de formation en ligne, il peut être assez simple de trouver un cours solide ciblé sur votre industrie de niche. Effectuer une petite recherche de fond sur l’institution, le cours et les commentaires des anciens étudiants peut être un bon point de départ. Pour ajouter le plus d’avantages à votre personnel, assurez-vous également que le certificat ou l’accréditation est reconnu par l’industrie.

Les cours en ligne peuvent être largement autogérés et il est donc important de générer un sentiment d’enthousiasme parmi les étudiants. Certaines organisations trouvent que stimuler leurs employés à approfondir leur propre apprentissage peut être difficile, c’est pourquoi certaines préfèrent une approche plus inclusive et engagée avec un mentor en face-à-face.

 

Cours courts

Souvent organisés en dehors des heures de travail traditionnelles, par exemple tard le soir en semaine ou même le week-end, ces programmes se concentrent sur l’apprentissage en petits groupes par le biais d’une série de tâches structurées.

Les étudiants de ces cours peuvent s’attendre à un retour d’information et à des conseils personnalisés, ainsi qu’à la possibilité de créer un réseau avec d’autres étudiants à des stades de carrière similaires. Comme leur nom l’indique, les cours courts peuvent avoir une durée d’un an ou moins, certains pouvant aller jusqu’à 3 mois.

S’ils sont suivis régulièrement, les cours courts peuvent être bons pour entretenir l’enthousiasme et enseigner des compétences de niche. La participation à n’importe quel cours démontre une bonne gestion du temps et un dévouement à l’auto-amélioration, mais il est important de ne pas laisser l’étude s’immiscer trop loin dans l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

 

Conférences

Les conférences ne conviennent pas à toutes les entreprises. Les frais de voyage à l’étranger peuvent être coûteux et les événements de niche uniques à votre industrie peuvent ne pas être réguliers. Il est clair que chaque approche présente des avantages uniques et la décision dépendra d’une analyse des ressources de l’organisation ainsi que de la meilleure approche pour les employés individuels.