Comment former les employés à distance ?

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Certains employés déménagent, mais conservent leur emploi à distance. Comment les former ?

Pendant la pandémie, de nombreux professionnels ont soudainement travaillé à domicile. Au fil du temps, un nombre important d’employés ont découvert qu’ils étaient au moins aussi productifs qu’au bureau tout en gardant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. À leur tour, ils se sont ouverts à des changements substantiels dans leur vie, décidant finalement de s’éloigner des bureaux de leur employeur. Pour les entreprises qui ont l’intention de garder leurs employés à distance, les déménagements eux-mêmes ne posent pas de problème en ce qui concerne la productivité générale. En revanche, lorsqu’il s’agit de formation, cela rend la situation plus complexe. Si vous vous demandez comment vous pouvez vous assurer que vos équipes sont correctement formées après leur déménagement, voici ce que vous devez faire.

 

Mettre en place un système de gestion de l’apprentissage basé sur le cloud

Avec un système de gestion de l’apprentissage (LMS) basé sur le cloud, vous disposez d’un moyen simple de distribuer des cours à vos employés. Les principales solutions LMS prennent en charge la formation personnalisée, garantissant que chaque employé est orienté vers les cours qui correspondent à son rôle et améliorent ses compétences actuelles. Les redondances sont éliminées en tenant compte des connaissances actuelles de l’apprenant et les processus sont rationalisés en supprimant les cours qui ne correspondent pas au travail de l’apprenant. Cela rend la formation de plus en plus attrayante tout en améliorant l’efficacité globale. De plus, les solutions LMS basées sur le cloud permettent un apprentissage à la demande. Les employés peuvent accéder aux cours depuis n’importe quel appareil connecté à Internet, ce qui rend la formation pratique. Enfin, un bon LMS peut prendre en charge une variété d’outils d’apprentissage. 

 

Embrasser la vidéoconférence pour la formation en direct

Dans certains cas, la formation en direct, avec instructeur, est l’approche idéale. Dans ces situations, vous pouvez toujours assurer la participation des employés à distance. Tout ce dont vous avez besoin, ce sont les bonnes technologies de vidéoconférence. De nombreux outils de vidéoconférence de pointe simplifient la formation de groupe. Ils intègrent toute une série de fonctions utiles, notamment le partage d’écran et la messagerie. De plus, certains vont encore plus loin en proposant des outils uniques comme le sondage en direct pour maintenir l’engagement des participants.

 

Utiliser le microlearning et une approche mobile d’abord

Le microlearning est incroyablement pratique et favorise une meilleure rétention des connaissances en décomposant des sujets complexes en petites bouchées. En combinant le microlearning avec une stratégie mobile first, vous vous assurez que les apprenants peuvent approfondir leurs connaissances tout en utilisant leur smartphone, ils peuvent aussi compléter les modules dès qu’ils ont quelques minutes de libre.